公司要搬厂,员工不去有什么补偿?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-14 10:15
《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下:
1、工厂搬厂造成劳动合同无法履行,双方有未协商一致变更劳动合同的,工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的流程如下:
1、向对方提出解除劳动合同。
用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同;
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿;
3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人;
4、离职并结算工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。



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工厂搬迁劳务工补偿标准:用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务,劳务工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金,具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下:
(1)工厂搬厂造成劳动合同无法履行,双方有未协商一致变更劳动合同的,工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿;
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同的流程是什么
解除劳动合同的流程如下:
1、向对方提出解除劳动合同。
用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同;
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿;
3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人;
4、离职并结算工资报酬。
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